提高宗旨意识整改具体措施2篇

篇一：提高宗旨意识整改具体措施

　　为民服务宗旨意识不强的整改措施

　　一、强化宗旨意识框架。

　　1．深入宣传国家关于服务民众的政策，强化社会公众的政治意识，强化服务民众的宗旨意识；

　　2．加大对公共安全和服务民众的教育投入，增强服务人员的法制意识，建立服务民众的专业思想；

　　3．坚持做好服务民众的实际工作，切实把“以民为本”的宗旨贯彻到位，加强办事过程中的责任落实；

　　4．建立完善的综合评价机制，使服务民众成为计划内的工作；

　　5．严格内部管理制度，严明服务民众宗旨，做到师出有名、岗位明晰、管理有序、反馈及时、责任明确，进一步确立服务民众的宗旨意识；

　　6．搭建服务民众宗旨意识的框架，营造良好的服务民众环境，坚持以服务民众为工作重心。

　　二、提高服务民众能力。

　　1．建立科学的考核机制，使每位服务民众都能够得到客观、公正的评价；

　　2．开展集中培训，提高服务民众的服务能力，及时反馈服务民众的表现；

　　3．搭建服务民众宗旨意识和实践能力的桥梁，强化以服务民众为宗旨的实践能力；

　　4．建立先进的服务民众模式，强化以服务民众为宗旨的竞争机制；

　　5．加强服务民众的监督管理，检查指导服务民众的日常工作，及时发现服务民众宗旨意识不强的问题，并及时予以纠正；

　　加强宗旨意识整改措施

　　1.明确宗旨并提高宣传力度：通过各种渠道明确企业的宗旨，包括内部宣传和外部宣传。企业的宗旨应该明确、简洁而具体，便于员工理解和遵守。

　　2.建立监督制度：企业应该建立监督制度，确保企业的宗旨得到有效执行。监督制度应该包括内部审查和外部审核，从而确保企业的宗旨不仅是口号，更是真正落实在企业的各项工作中。

　　3.制定具体操作指南：企业应该针对宗旨明确制定具体的操作指南，包括如何实现宗旨，如何评估宗旨的执行效果等内容。这些操作指南应该被广泛宣传，并成为员工日常工作的一部分。

　　4.优化人力资源管理：企业应该注重人力资源管理，建立激励机制，鼓励员工以实际行动证明自己对企业宗旨的认同和贡献。此外，企业应该注重培训和发展员工，提高员工素质，从而更好地落实企业的宗旨。

　　5.形成企业文化：企业应该注重形成自己的企业文化，通过各种形式传递企业的宗旨和价值观。企业文化可以帮助员工深入理解企业宗旨，进一步形成行为准则和行为规范，以便更好地实现企业的宗旨。

　　6.健全考核机制：企业应该建立科学合理的考核机制，对于无法落实企业宗旨的行为进行严肃处理，这可以营造出以宗旨为核心的企业文化，推进企业的可持续发展。